Phu Long ― 社会的責任を伴う不動産開発の構築

社会的責任を伴う投資は、近年世界中で顕著なトレンドとなっています。特に、顧客の期待がますます高まる中、企業間の競争はかつてないほど激化しており、多くの企業がESG基準に沿って活動の方向転換を始めています。

ESGとは、「環境（Environmental）」、「社会（Social）」、「ガバナンス（Governance）」の3つの要素で企業の活動を評価するための基準です。

ベトナムではESGという概念はまだ比較的新しいものですが、Phu Longは創業当初から、持続可能な発展を基盤とし、地域社会との連携を重視し、戦略に則って着実に取り組んできました。16年間にわたる発展の歩みの中で、環境への責任、社会への役割、企業ガバナンスのあり方は常に同社の経営戦略の指針となってきました。

Phu Long と「時代を超えるグリーン建築」

「Environmental（環境）」は、企業が環境に与える影響を評価する指標です。この観点から見ると、Phu Longは、全国にわたり多数のグリーンプロジェクトやエコタウンを展開することで、「グリーン不動産の創造者」としての地位を確立していると言えるでしょう。

環境への重要な貢献を果たし、地域社会に対して自然と調和した生活空間を提供したいという願いのもと、Phu Longのすべてのプロジェクトや建築物は、自然との共生と環境へのやさしさを重視した設計がなされています。

Dragon City都市開発区は、Nam Sai Gon南部の清らかで緑豊かな環境を享受している

たとえば、南Ho Chi Minh市の新都市の「誇り高き中心」とされるDragon Cityは、公園、緑地、水辺に囲まれた理想的な環境に位置しています。また、都市中心部というダイナミックな立地にもかかわらず、緑地と水面が70%を占めるDragon Villageもその一例です。L’Alyana Sense World Phu Quoc、L’Alya Ninh Van Bayといったリゾート施設では、地域文化の価値が丁寧に守られながらも、ラグジュアリーなサービスが融合され、特別な体験が提供されています。

近年、世界的な「スマートシティ」トレンドと歩調を合わせ、Phu Longはこの流れをいち早く取り入れてきました。スマートな暮らしは、単にテクノロジー機器の導入だけではなく、プロジェクトのインフラ、計画、設計の段階からすでに始まっています。これは、住民に最大限の利便性と最良の生活体験をもたらすための取り組みです。

つまり、「グリーンな暮らし」「安心・安全な暮らし」「持続可能な暮らし」といったストーリーが、個々の建築プロジェクトから都市全体に至るまで明確に表現されており、Phu Longが構築するあらゆる空間が、自然との調和、地域コミュニティとのつながり、伝統文化の継承という価値を保ちながら、高品質な居住環境を提供することを目指しています。

Social ― 社会とのつながりを重視した企業責任

現代における「サステナブル企業」の概念は、単なる経済的利益にとどまらず、企業が社会に対してどれほど価値を提供しているかが問われています。国際的な不動産ブランドを目指す中で、Phu Longはこれまでの発展の道のりにおいて、地域社会に「より良い暮らしの価値」を届けることに尽力してきました。

Phu Longが掲げる社会的責任の第一歩は、「顧客との信頼（チュ・ティン）」を常に守り、顧客を中心に据えた事業運営にあります。不動産市場の波を16年以上ともに乗り越えてきた中でも、Phu Longは常に静かに、誠実に、そして本質的な価値を追求する姿勢を貫いてきました。

顧客体験の向上もまた、Phu Longが重視する要素です。そのため、企業は製品ポートフォリオの多様化を進め、新たな開発地域の開拓や、国内外の有力なコンサルティング会社との協業を通じて、顧客の期待を超える製品・サービスを提供することを目指しています。

第4波となった新型コロナウイルス感染拡大期において、Phu LongはHo Chi Minh市内の病院や自治体に多数の医療機器を寄贈した

また、同社は「愛の食事（Bua Com Yeu Thuong）」プログラムを実施し、Ho Chi Minh市の人々に数万食の食事を届けた（写真）

企業の社会的責任は、地域社会と共に歩み、地域社会のために尽力する姿勢にも表れます。直近では、コロナ禍においてPhu Longは以下のような実効的で意義深い活動を通じて防疫に協力しました：
「Bua Com Yeu Thuong」プログラムへの資金提供、人工呼吸器や救急車、ワクチン接種車の寄贈、そしてNha Be郡へ数十トンの米を贈る支援などです。

これらの貢献を通じて、Phu Longは「誠実さ」を基盤にし、情報の透明性と顧客への価値提供を徹底する不動産開発企業としての地位を確立してきました。

Governance ― 企業統治

時代を超えた建築の名作や人間性・持続可能性に満ちた価値の背後には、明確な戦略に基づき、プロフェッショナルに管理され、絶えず革新と創造を続ける企業体制が存在します。

この証として、2020年には、アジアの人事専門誌「HR Asia」より、Phu Longは「アジアで最も働きやすい職場のひとつ」として表彰されました。

Phu Longの代表取締役であるPhung Chu Cuong氏は、同社の16年にわたる成功と認知は、社員一人ひとり、そして組織全体の力によるものだと述べています。不動産としてのPhu Longの価値は、単に建築の質やコスト、需給バランスに留まらず、文化、ライフスタイル、住環境の質にまで及びます。そして、それらは多くの人々が日夜努力し、貢献してきた結晶でもあります。

Phu Longでは、人材こそが成長の原動力であり、競争における最大の強みと位置づけています。そのため、企業は継続的に社員向けの研修プログラムを実施しており、現在の成果の維持・向上だけでなく、内外の変化に対応し、新たな機会の創出、無駄の削減、生産性と品質の向上を図るとともに、顧客やパートナーに対してプロフェッショナルなイメージを確立することを目指しています。